Rémunérez-vous convenablement les coiffeurs et coiffeuses au sein de votre salon de coiffure ?
Je vous ai préparé une synthèse sur ce que vous devez savoir à ce sujet, parfois épineux, qu'est le salaire d'une coiffeuse ou d'un coiffeur en 2022. En 2021, le montant brut du Smic bénéficiait d'une augmentation de 0,99 % (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois). Ce qui le portait à 1554,58 € . Et pour 2022, qu'en est-il ? La ministre du travail, Élisabeth Borne a confirmé la hausse du Smic pour 2022. Après une année 2021 particulière, c'est une augmentation portée par la hause de l'inflation qui est effective pour 2022, avec une revalorisation de 2,65% du Smic. Selon ces 2,65 % de revalorisation, le Smic horaire brut pour 2022 passe donc à 10,85 euros, contre 10,57 € en 2021, et un Smic mensuel brut de 1645.58 euros. Ce qui correspond à une augmentation de 34 €. LSCoiffure vous communique le montant qui sera versé à vos employés, ou pour vous, employés, ce que vous allez percevoir. Découvrez le salaire d'une coiffeuse : la grille de salaire coiffure 2022.
Rémunérez-vous convenablement les coiffeurs et coiffeuses au sein de votre salon de coiffure ?
Je vous ai préparé une synthèse sur ce que vous devez savoir à ce sujet, parfois épineux, qu'est le salaire d'une coiffeuse ou d'un coiffeur en 2022. En 2021, le montant brut du Smic bénéficiait d'une augmentation de 0,99 % (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois). Ce qui le portait à 1554,58 € . Et pour 2022, qu'en est-il ? La ministre du travail, Élisabeth Borne a confirmé la hausse du Smic pour 2022. Après une année 2021 particulière, c'est une augmentation portée par la hause de l'inflation qui est effective pour 2022, avec une revalorisation de 2,65% du Smic. Selon ces 2,65 % de revalorisation, le Smic horaire brut pour 2022 passe donc à 10,85 euros, contre 10,57 € en 2021, et un Smic mensuel brut de 1645.58 euros. Ce qui correspond à une augmentation de 34 €. LSCoiffure vous communique le montant qui sera versé à vos employés, ou pour vous, employés, ce que vous allez percevoir. Découvrez le salaire d'une coiffeuse : la grille de salaire coiffure 2022.
Quel salaire pour les coiffeurs en 2022
Grille de salaire d'une coiffeuse ou d'un coiffeur en 2022
A chaque classification correspond une rémunération brute minimum.
Les salaires minima conventionnels des salariés, relevant des emplois de la filière technique de la coiffure, sont définis comme suit (Source convention collective 2022 numéro e brochure 3159) :
| Niveau | Échelon | Classification | Salaire minimal |
| I | 1 | Coiffeur-se débutant-e | 1420 € |
| 2 | Coiffeur-se | 1435 € | |
| 3 | Coiffeur-se confirmé-e | 1450 € | |
| II | 1 | Coiffeur-se qualifié-e | 1470 € |
| ou technicien-ne | 1 500 € | ||
| 2 |
Coiffeur-se hautement qualifié-e ou technicien-ne qualifié-e |
1 590 € | |
| 3 |
Coiffeur-se très hautement qualifié-e ou assistant-e manager ou technicien-ne hautement qualifié-e |
1 720 € | |
| III | 1 | Manager | 1 870 € |
| 2 | Manager confirmé-e | 2 248 € | |
| Ou animateur-trice de réseau | 2 664 € | ||
| 3 | Manager hautement qualifié-e | 2 825 € | |
| Ou animateur-trice de réseau confirmé-e |
2 872 € |
| Niveau | Échelon | Classification | Salaire minimal |
| I | 1 | Coiffeur-se débutant-e | 1420 € |
| 2 | Coiffeur-se | 1435 € | |
| 3 | Coiffeur-se confirmé-e | 1450 € | |
| II | 1 | Coiffeur-se qualifié-e | 1470 € |
| ou technicien-ne | 1 500 € | ||
| 2 |
Coiffeur-se hautement qualifié-e ou technicien-ne qualifié-e |
1 590 € | |
| 3 |
Coiffeur-se très hautement qualifié-e ou assistant-e manager ou technicien-ne hautement qualifié-e |
1 720 € | |
| III | 1 | Manager | 1 870 € |
| 2 | Manager confirmé-e | 2 248 € | |
| Ou animateur-trice de réseau | 2 664 € | ||
| 3 | Manager hautement qualifié-e | 2 825 € | |
| Ou animateur-trice de réseau confirmé-e |
2 872 € |
Pour les mobiles et tablettes, pensez à les mettre à l'horizontale
Grille de classifications des emplois techniques de coiffure, agents de maîtrise et cadres de la coiffure
-
Modifié par Classifications et rémunérations - art. 1er (VNE)
|
Qualifications |
Compétences |
Tâches à exercer |
Autonomie responsabilisation |
|
|
Niveau I |
||||
|
Échelon 1 Coiffeur(se) débutant(e) |
Salarié(e) sans diplôme professionnel mais ayant suivi la formation CAP sans obtenir le diplôme Ou Salarié(e) titulaire d’un diplôme hors coiffure et ayant suivi au moins un module qualifiant coiffure d’au moins 12 mois |
Savoir travailler en équipe Savoir intégrer et connaître les actes techniques de coiffure et l’emploi de l’outillage professionnel Intégrer la notion de service au client dans ses actions |
Assimile au mieux les outils et supports liés à son activité Sait travailler en équipe Accueille le client Hygiène et propreté du salon et de son poste de travail |
L’emploi implique l’utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d’informations orales et écrites. La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail. Il ne comporte pas de responsabilité hiérarchique |
|
Échelon 2 Coiffeur(se) |
Titulaire du CAP coiffure Ou Titulaire d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module coiffure qualifiant de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois |
Savoir travailler en équipe Intégrer la notion de service et de satisfaction du client dans ses actions Savoir mettre en œuvre les techniques de coiffure Respecter les règles d’hygiène et de sécurité |
Utilise au mieux les outils et supports liés à son activité Prise en charge du client Hygiène et propreté du salon et de son poste de travail |
L’emploi implique l’utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d’informations orales et écrites. La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail. Il ne comporte pas de responsabilité hiérarchique |
|
Échelon 3 Coiffeur(se) confirmé(e) |
Titulaire du CAP coiffure Ou Titulaire d’une mention complémentaire Ou Titulaire d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois Ou Titulaire d’un diplôme coiffure de niveau V et ayant suivi un module de formation qualifiant d’au moins 6 mois |
Maîtriser le travail en équipe Savoir faire un diagnostic tout en intégrant la notion de service et de satisfaction du client dans ses actions Mettre en œuvre les techniques de coiffure Savoir conseiller et vendre Savoir transmettre ses connaissances Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité |
Utilise et optimise au mieux les outils et supports liés à son activité Accueil du client du diagnostic à l’encaissement Tuteur Hygiène et propreté du salon et de son poste de travail |
Doit faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchique Prend des initiatives concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique |
|
Niveau II |
||||
|
Échelon 1 Coiffeur(se) qualifié(e) Ou Technicien(ne) |
Titulaire du CAP Ou Titulaire du BP Ou Titulaire d’un niveau IV hors coiffure ayant suivi un module de formation qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois Ou Titulaire d’un diplôme coiffure de niveau V ou de niveau IV ayant suivi un module de formation qualifiant de 6 mois |
Savoir utiliser la polyvalence sur les différents actes techniques de coiffure et de services de coiffure Savoir intégrer dans ses actions la notion de gestion des stocks Aptitude à transmettre ses connaissances Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité |
Maîtrise les outils et supports liés à son activité Accueil client du diagnostic à l’encaissement Tuteur d’un jeune en formation en alternance Utilisation des outils de gestion de caisse et des stocks Contrôle l’ensemble des actes techniques Veille à l’hygiène et à la propreté du salon de son poste de travail |
Doit faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchique Prend des initiatives concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique |
|
Échelon 2 Coiffeur(se) hautement qualifié(e) Ou Technicien(ne) qualifié(e) |
Titulaire du CAP Ou Titulaire du BP Ou Titulaire d’un diplôme de niveau IV hors coiffure et ayant suivi 2 modules de formation qualifiante coiffure de 12 mois Ou Titulaire d’un diplôme de niveau V ou de niveau IV coiffure et ayant suivi un module de formation qualifiant de 12 mois |
Maîtriser la polyvalence Maîtriser l’ensemble des aspects techniques de la coiffure, de services et de gestion des stocks Aptitude à gérer les actions commerciales Maîtriser, respecter et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Maîtriser la transmission de ses connaissances |
Maîtrise les outils et supports liés à son activité Utilise les outils de gestion caisse Contrôle l’ensemble des actes techniques Tuteur d’un jeune en formation en alternance Participe en collaboration avec son supérieur hiérarchique à la réalisation d’opération commerciale Fidélise la clientèle Gère la clientèle Veille à l’hygiène et la propreté du salon |
Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique Sait prendre les initiatives techniques nécessaires aux différents modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique |
|
Échelon 3 Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) Ou Assistant(e) manager Ou Technicien(ne) hautement qualifié(e) |
Titulaire du CAP Ou Titulaire du BP Ou Titulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure ayant suivi deux modules de formation qualifiante coiffure de 12 mois Ou Titulaire du CQP « Responsable de salon de coiffure » Ou Titulaire BM III Ou Titulaire d’un diplôme de niveau V ou de niveau IV coiffure et ayant suivi un module de formation qualifiant de 12 mois Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure |
Maîtriser la polyvalence et l’organiser sur les actes techniques de coiffure et de services Maîtriser la gestion des stocks et de caisse Savoir gérer et suivre une action commerciale Maîtriser la gestion du client Maîtriser et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité |
Maîtrise les outils et supports liés à son activité Gère et optimise les stocks produits Gère les outils de gestion de caisse Tuteur d’un jeune en alternance Sait écouter, comprendre et convaincre et est lui-même impliqué Motive l’équipe dans l’atteinte des objectifs fixés Assiste à la mise en œuvre des opérations commerciales décidées par le chef d’entreprise Transmet des consignes de manière claire et précise Respecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon |
Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique Sait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique Assume les décisions prises |
|
Niveau III |
||||
|
Échelon 1 Manager débutant(e) |
Titulaire du CAP Ou Titulaire du BP Ou Titulaire d’un diplôme de niveau II hors coiffure ayant suivi 2 modules de formation qualifiante coiffure de 12 mois Ou Titulaire du CQP « Responsable de salon de coiffure » Ou Titulaire BM III Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure |
Maîtriser et optimiser la gestion clients Maîtriser la gestion des stocks Savoir prendre des initiatives Savoir optimiser et gérer l’organisation du travail en fonction des flux Savoir déléguer et prendre le recul nécessaire face aux difficultés rencontrées Savoir anticiper les points bloquants Connaître la législation du travail, de l’hygiène et de la sécurité |
S’engage et s’implique dans les actions du salon Sait écouter, comprendre et convaincre et est lui-même impliqué Motive l’équipe dans l’atteinte des objectifs fixés Transmet des consignes de manière claire et précise Fixe les priorités et sait les hiérarchiser Élabore un pré-planning d’activité en fin de validation par son supérieur hiérarchique Propose un plan de formation des salariés à son supérieur hiérarchique Participe et met en œuvre les opérations commerciales décidées par son supérieur hiérarchique Respecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon |
Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique Sait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces dernières à son supérieur hiérarchique Assume les décisions prises Participe à la performance opérationnelle de l’entité sous sa responsabilité Prend des décisions opérationnelles appropriées |
|
Échelon 2 Manager confirmé(e) |
Titulaire du CAP Ou Titulaire du BP Ou Titulaire du CQP « Responsable de salon de coiffure » Ou Titulaire BM III Ou Titulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure + une expérience d’au moins 2 ans sur un poste de management Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure |
Maîtriser et optimiser la gestion clients Posséder les compétences nécessaires à la gestion des stocks Savoir gérer l’application de la réglementation économique et sociale Optimiser les relations humaines et maîtriser les techniques pour atteindre les objectifs Savoir lire et préparer un tableau de bord |
Structure les ressources humaines et matérielles dont il dispose Négocie Délègue à bon escient Analyse, synthétise et rédige les rapports d’activité Sait écouter, comprendre et convaincre en vue d’atteindre les objectifs fixés Élabore une fiche de poste de travail et participe au recrutement des salariés et à leur intégration dans l’entreprise |
Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique Sait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces dernières à son supérieur hiérarchique Assume les erreurs commises et sait y faire face Assume les décisions prises Participe à la performance opérationnelle de l’entité sous sa responsabilité |
|
Ou Animateur(trice) débutant(e) |
Maîtriser les règles en matière d’hygiène et sécurité Encadrement : après recueil de données pertinentes, évaluer les contraintes économiques, sociales et commerciales afin de définir la stratégie et les plans d’actions et valider les choix opérationnels de son entité Animation : maîtriser l’approche commerciale, économique du secteur représenté afin de participer à la conception et mise en œuvre de la stratégie d’entreprise |
Organise et prépare le planning de formation des salariés sous ses ordres Élabore le planning d’activité et le soumet à son supérieur hiérarchique Élabore le plan d’action commerciale Optimise la gestion des stocks et en assure la responsabilisation Respecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon S’implique dans une communication active ascendante/descendante en phase avec les spécificités du salon Fait face aux imprévus, les anticipe et les gère |
Prend des décisions opérationnelles appropriées |
|
|
Titulaire du CAP et/ou du BP et titulaire du CQP Responsable de salon de coiffure ou du BM III + 1 an d'espérience minimum sur un poste de management |
Prendre en compte la législation en matière du droit du travail Maîtriser la gestion d’équipe Maîtriser la réalisation de planning d’activité, de tableaux de bord |
Élabore les tableaux de bord d’activité avec le manager concerné et en assure le suivi Participe au recrutement des futurs collaborateurs |
Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique Sait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces dernières à son supérieur hiérarchique |
|
|
Échelon 3 Manager hautement qualifié(e) Ou Animateur(trice) de réseau confirmé(e) |
Ou Titulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure + une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de management et/ou d’animation de points de vente Ou Titulaire du BTS Métiers de la coiffure |
Appréhender les relations humaines et maîtriser les techniques pour atteindre les objectifs Savoir élaborer les actes stratégiques de son entité avec sa hiérarchie Encadrement : après recueil de données pertinentes, évaluer les contraintes économiques, sociales et commerciales afin de définir la stratégie et les plans d’actions et valider les choix opérationnels de son entité Animation : maîtriser l’approche commerciale, économique du secteur représenté afin de participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise |
Veille au respect des dispositions légales et conventionnelles Gère les managers sous son autorité Crée les conditions techniques pour atteindre les objectifs Veille au respect des actions commerciales définies par l’entreprise Veille au respect des valeurs de l’entreprise Veille au respect de l’esprit d’équipe Fait respecter les règles en matière d’hygiène et de propreté du salon Interface avec les sous-traitants et fournisseurs |
Assume les erreurs commises et sait y faire face Assume les décisions prises Participe à la performance opérationnelle des entités sous sa responsabilité Prend les décisions opérationnelles appropriées Assure la valorisation de l’entreprise à l’extérieur |
Si vous souhaitez calculer le salaire net que cela représente, je vous propose de vous rendre sur le site internet Droit-Finances en suivant ce lien :
Les salaires minima conventionnels des salariés, relevant des emplois de la filière non technique de la branche de la coiffure qui étaient en dessous du Smic 2022, évoluent aussi.
| Coefficient | Salaire Minimal |
| 100 | 1 280 € |
| 110 | 1 295 € |
| 120 | 1 305 € |
| 130 | 1 330 € |
| Coefficient | Salaire Minimal |
| 100 | 1 280 € |
| 110 | 1 295 € |
| 120 | 1 305 € |
| 130 | 1 330 € |
Les apprentis coiffeurs et leur salaire
Le salaire des apprentis ne peut pas être inférieur à certains montants.
Les montant applicables depuis le 1er janvier 2022, dépendent de l’âge de l’apprenti ainsi que de son expérience, de 1 à 3 ans.
Le salaire d’un jeune en contrat d’apprentissage se calcule sur la base de 151,67 heures, au même titre qu’un salarié.
Ces pourcentages changent légèrement pas par rapport à 2021. Voici la grille des salaire des apprentis coiffeurs pour l'année 2022 :
Première année :
| Age | - 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans + |
| Pourcentage du Smic | 57 % | 67 % | 80 % |
| Montant | 938 € | 1103 € | 1317 € |
Deuxième année :
| Age | - 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans + |
| Pourcentage du Smic | 67 % | 77 % | 80 % |
| Montant | 1103 € | 1267 € | 1317 € |
Pour les apprentis de 21 ans ou plus, depuis juillet 2016, les pourcentages ci-dessus s’appliquent sur la base du salaire minimum conventionnel de l’entreprise, supérieur au Smic, si celle-ci en prévoit une.
Ces montants sont imposés par la réglementation et sont prévus par l'article D6222-26 du Code du travail.
Un apprenti peut se prévaloir de ces dispositions si jamais son employeur le paie moins que le salaire minimum.
Les apprentis BP - contrat de professionnalisation
Le salaire d'un jeune en contrat de professionnalisation, BP se calcul en fonction de son niveau de qualification.
Si l'apprenti possède déjà un niveau bac, niveau IV, la rémunération ne sera pas la même qu'avec un niveau inférieur (sortant de CAP par exemple).
Le salaire d’un jeune en contrat de professionnalisation se calcule, lui aussi, sur la base de 151,67 heures, au même titre qu’un salarié.
Inférieur au niveau IV :
| Age | - 21 ans | +21 à 26 ans |
| Pourcentage du Smic | 55 % | 70 % |
| Montant | 905 € | 1152 € |
Inférieur au niveau IV :
| Age | - 21 ans | +21 à 26 ans |
| Pourcentage du Smic | 55 % | 70 % |
| Montant | 905 € | 1152 € |
Supérieur au niveau IV :
| Age | - 21 ans | 21 à 26 ans |
| Pourcentage du Smic | 65 % | 80 % |
| Montant | 1070 € | 1317 € |
Supérieur au niveau IV :
| Age | - 21 ans | 21 à 26 ans |
| Pourcentage du Smic | 65 % | 80 % |
| Montant | 1070 € | 1317 € |
La prime d'ancienneté en coiffure
La prime d’ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paye, à défaut celle-ci sera considérée ne pas avoir été payée.
La prime d’ancienneté est effective à partir de 5 années dans l’entreprise et est réévaluée tous les 2 ans. Au delà de 9 ans, elle sera réévaluée tous les 3 ans.
Cette prime est également due pour les salariés à temps partiel, mais est versée au prorata du temps de travail effectif (par rapport à la durée légale du travail).
Bonus !
Vous souhaitez connaître votre rentabilité au salon de coiffure, ou celle de vos collaborateurs ?
Ce lien vous dirige vers un site qui fait le calcul pour vous :
Calcul de rentabilité de vos collaborateurs
Découvrir une démo d'un site web personnalisable pour votre salon de coiffure
Découvrir une démo du logiciel de gestion pour les salons de coiffure, LSCoiffure et découvrez ses fonctionnalités en détail sur notre site internet.
Antonia VINCENT
Rédactrice web chez LS Coiffure
LSCoiffure, le logiciel de gestion
100% dédié à la rentabilité de votre salon de coiffure
LS COIFFURE est un logiciel de caisse complet, simple et intuitif.
Il vous accompagne dans la gestion quotidienne de votre salon de coiffure avec ses nombreuses fonctionnalités : gestion de caisse, planning, prise de rendez-vous, gestion des stocks et approvisionnements, gestion client, carte de fidélité, abonnements, comptabilité, gestion des employés , personnalisation complète...
LS COIFFURE a été pensé pour optimiser votre rentabilité : mailing, campagnes SMS, statistiques et tableaux de bord, couponning, anniversaires, chèques cadeaux, cartes de fidélités, confirmation de rendez-vous...
Découvrez ses fonctionnalités en détail sur notre site internet.
